Terracap assume compromisso de combater todo tipo de assédio e discriminação

Situações constrangedoras e humilhantes não serão toleradas no ambiente de trabalho da Companhia Imobiliária de Brasília (Terracap).
A empresa assinou Termo de Compromisso de Ajustamento de Conduta (TAC) perante a Procuradora do Trabalho da 10ª Região Ana Cristina Tostes Ribeiro se comprometendo a não permitir procedimentos que possam ser caracterizados como assédio ou discriminação aos seus 675 empregados.
Para a Procuradora Ana Cristina: “A Terracap tomou um posicionamento exemplar. Foi a primeira empresa integrante do complexo administrativo do Governo do Distrito Federal a firmar TAC com mecanismos que demonstram a sua efetiva vontade no combate às praticas de assédio moral, assédio sexual e discriminação. Assédio e discriminação são sinônimos de humilhação”.
Para tornar realidade o combate a situações que possam gerar dano à integridade física, psíquica e a auto-estima dos funcionários, a Terracap vai criar até, novembro desse ano, uma comissão permanente que terá autonomia para garantir a qualidade de vida no ambiente de trabalho. A comissão, com mandato de dois anos, será composta de cinco empregados concursados, três indicados pela empresa – sendo obrigatoriamente um psicólogo – e dois eleitos diretamente pelos trabalhadores. A comissão terá a responsabilidade de receber denúncias sobre assédio moral, sexual e de práticas discriminatórias, investigá-las e solucioná-las sempre que possível, garantindo o sigilo do denunciante.
Segundo o presidente da Terracap, Antônio Gomes, a assinatura do TAC significou um grande avanço na relação da empresa com os seus empregados. “A Terracap deseja manter uma relação mais equilibrada com seu corpo funcional. É uma decisão importante da Companhia no processo de modernização das relações trabalhista”, afirmou o presidente.
Os trabalhadores da Terracap receberão informações e esclarecimentos sobre as mais diferentes formas de condutas inadequadas. Será elaborado manual, para explicar o que são os assédios e as discriminações. No roteiro de atividades do setor de recursos humanos, também vão constar palestras educativas e a produção e distribuição de cartilhas explicativas sobre a temática.
“O Ministério Público do Trabalho vai acompanhar de perto todas as iniciativas da Terracap para o efetivo cumprimento do TAC”, garantiu a Procuradora Ana Cristina.